Führungskräfte
entwickeln
Ist Führung der entscheidende Faktor für den Erfolg einer Organisation? Und, was macht eigentlich erfolgreiche und gute Führung aus?
Welche Antworten man auf diese oder weitere Fragen rund um das Mysterium „Führung“ auch immer findet, eines ist klar: Führung von und in Organisationen ist mehr denn je zu einer komplexen und anspruchsvollen Aufgabe geworden. Entsprechend haben sich Erwartungen an Führung in den letzten Jahren rasant verändert. Führungskräfte sollen unter anderem Leader, Manager*in, Entscheider*in, Problemlöser*in, Coach, Change-Manager*in oder Moderator*in gleichermaßen sein. Sie sollen entschlossen und mutig vorangehen, motivieren, Beteiligung ermöglichen, mit Veränderungen flexibel umgehen können, durchsetzungsstark und emphatisch sein. Dieser Balanceakt, manchmal zwischen allen Stühlen sitzend, stets emotional stabil zu bleiben, kann eine große Herausforderung sein. So ist es nicht einfach, sich bei all diesen Ansprüchen nicht selbst aus dem Blick zu verlieren. Damit genau dies nicht passiert, sollten sich Führungskräfte regelmäßig Raum und Zeit für Reflexion und Bestandsaufnahmen nehmen, um sich bewusst mit ihren Rollenanforderungen und ihrer Person auseinanderzusetzen.
Führung bedeutet mehr als die „richtigen" Modelle, Methoden und Werkzeuge einzusetzen oder über fachliche Expertise zu verfügen. Führung muss vertikal und lateral wahrgenommen werden. Sich auf Position oder Hierarchie zu berufen, reicht nicht. Dauerhaft für die Organisation wirksam ist, wer als eigenständige Persönlichkeit sichtbar wird, stimmig kommuniziert und handelt und dabei die Ziele der Organisation im Fokus behält. Leadership muss daher nach unserer Überzeugung im Kontext des direkten Arbeitsumfeldes der Führungskraft gedacht und unterstützt werden.
Daher setzen wir in erster Linie auf individuelles Business-Coaching und die direkte Begleitung Deiner Führungskräfte. Darüber hinaus kann es sinnvoll sein, durch weitere zentrale Bausteine gemeinsame Grundlagen für Führung zu legen. In der Gestaltung der Themen und Prozesse bieten wir keine Produkte von der Stange an, sondern gestalten Entwicklungsschritte und notwendige Bausteine gemeinsam mit dir. Um Wirksamkeit und Nachhaltigkeit dieser Entwicklungsmaßnahmen sicherzustellen, legen wir großen Wert auf die Verankerung im Arbeitsalltag.